他说，现在广州技校学生就业率达到90%以上，不少专业学生还没正式毕业就被预订。相反，这些年大学生数量猛增，不少人一毕业就失业，从这个角度看，广州应该更加重视技工教育，培养更多的技校生，这比盲目扩招大学生导致一毕业就失业要比较好。

大冶冬季劳务招聘会上，6000多人涌进现场选择岗位。尽管900多人找到了“饭碗”，但企业所需的技工仍是难求。

　　有意思的是，大冶此次招聘会，技校大专证企业在用工待遇上“松了口”，待遇普遍提高了200元以上，华光铝业、斯瑞尔公司、华兴玻璃等企业的月工资都在2500元左右。大冶有就业能力的农村富余劳动力、城镇下岗失业人员、大中专毕业生4万多人，有就业需求的1万多人，企业可供的岗位在3万个以上。但此次招聘会签订的意向性就业的900多人中，基本是普工。尽管有些企业出高价“揽才”，但技工难招令企业“头痛”。

　　大冶汇星袜业有限公司招到的50多人中，技工不足10。“没有高素质的技术工人操作，先进的生产线就会成摆设。”该公司人事部很苦恼。

　　为何技工难求？大冶劳动就业局一位负责人分析，就业需要的人力资源不足；企业用良比较好的待遇留住了技工；企业用“现成”的现象比较突出；有就业需求的人员中，不知道学什么专业和课程比较好。因此“技工荒”在所难免。

　　大冶保安镇一年四季免费开展缝纫培训，农民可以随到随学。一直以来，该镇多家服装企业没出现缺熟练工、技术工现象。而附近金牛、刘仁八镇的服装企业怎么也找不到技术工、熟练工。

　　这位负责人认为，技工的结构失衡和技工的断档，不仅制约单个企业的发展，更将对转型企业整体水平的从化技校提升产生不利影响。要解决技工荒的问题，应强力推进职业技能培训、订单定向培训，特别要加强校企联合，有针对性的培训。同时，企业也应该营造良比较好的用工环境。

面对此缺口,面对这供不应求的人才紧缺局势,在您愁绪万千为就业,在您愁眉不展为工作之时,为何不选择一专业,长自己一技之长,奉献了社会,弥补这人才紧缺,又解决了自己工作技校升高技之愁.还等什么呢?